Коли людина змінює роботу

Відео: Чому людина постійно змінює роботу. Михайло Козин

Коли людина змінює роботу, одне з питань, з якими до нього звертається більшість знайомих - як колектив на новому місці? Питання цілком закономірний - на службі ми проводимо більшу частину життя: мінімум третину доби.

З урахуванням того, що годин сім-вісім на день ми спимо, виходить, що час, проведений на роботі, становить половину нашої активного життя. А якщо врахувати дорогу з роботи на роботу та ще й ранкові збори, то виходить і більше половини.

Задають це питання і мені. Ну що можна на це сказати? У мене, наприклад, немає однозначної відповіді. Різні люди працюють в нашій фірмі. Хоч вона і невелика, але по-радянськи так званих інженерно-технічних працівників - правильніше було б говорити «службовців»: чому, власне, саме ІТП? завідувач складом, комерційний директор або бухгалтер - хіба це інженери або техніки? - в ній трудиться разом зі мною і директором людина десять. І у кожного свої особливості, свої вектора. «Таргани», як їх часто називають люди, хто не чув, про системно-векторної психології.

І це при тому, що всі ми оцінюємо людей і психологічний клімат в колективі аж ніяк не абстрагуючись від власного світосприйняття, що визначається нашими векторами і їх станом. Пам`ятайте, як бачать напівпорожню склянку оптиміст і песиміст? Так і тут: то, що для розвиненого зорового вектора з його б`є через край емпатією або прагненням привернути до себе увагу, абсолютно нормально, для звуковика, або навіть більш характерна, обонятельніка - абсолютно неприйнятно. Ну ладно - до справи.

В цілому люди як люди працюють в нашій компанії, нічого особливого (хіба що директор виділяється розвиненістю і наповненістю анального і шкірного векторів). Але ось про одну людину мені б хотілося розповісти детальніше. Справа в тому, що ця жінка - вона працює у нас технологом - типовий зразок поєднання анального, шкірного і зорового векторів, на жаль, не в кращому стані.

Кажу відразу: векторні властивості анального вектора в цій дамі цілком розвинені і реалізовані, вона справжній професіонал своєї справи. Але, як завжди буває, не все в житті складалося (і продовжує складатися) так, як хотілося б. І фрустрації все ж, на жаль, мають місце. Ось і у цій моєї колеги вони є.

Як її тільки не характеризували колеги за нетривалий час, що я працюю з ними на одному підприємстві. І важка людина, і дура (втім, як і всі баби - чи не так, знайома точка зору) і просто сука - вибачте за грубе слово, але воно найбільш точно передає сукупність оскаженілої зорової безглуздість, прискіпливого критиканства і непохитного впертості в анальний і вправного маніпулювання фактами з метою домогтися бажаного в шкірі.

Найбільше всіх вбиває патологічне прагнення вивести на чисту воду і нескінченна критика колег, з найменшого приводу і навіть при його повній відсутності. Причому, це невгамовним невдоволення вона підносить як бажання стати в пригоді рідному підприємству (мовляв, всі проблеми виникають через низького професіоналізму колег). Може це і так, але на ділі все обертається просто негативом і напруженими відносинами в колективі. Практичної користі від цих з`ясувань хто правий, а хто винен - нуль.

А взяти сутички з колегами і підлеглими, коли ця дама наполегливо намагається «побудувати» всіх під себе? Так, по всій видимості, вона була багато в чому права в якісь моменти. Але, тим не менше, те, що за нею закріпилася репутація конфліктної правдолюбки, говорить багато про що - правда-то, вона адже у кожного своя ... І мені доводилося не раз помічати, що один і той же питання розглядається сперечальниками під різними кутами ... Але опоненти пікіруються мало не до бійки, відстоюючи свою, «єдино вірну» точку зору.

Недолік похвали з боку директора сприйманого цією дамою у всій амплітуді її ненаполненного зорового вектора - з її вуст можна почути фразу «він мене не цінує (не любить, не звертає на мене уваги)». Забавно, чи не так? Коли вона говорить про шефа, її мова наповнюється теплими і захопленими інтонаціями, особа стає просвітленим, як ніби вона говорить про святого дусі ...

Ця зорова закоханість йде рука об руку з самої що ні на є ревнощами - мовляв, шеф зовсім забув-позакидали виробництво (хоча в цих словах легко читається «мене» - прямо, як страждання нелюбимої дружини з гарему).

Відео: Міняти місце роботи. Міняти чи місце проживання

Без погладжування по голівці з боку керівництва такі люди, як вона, перестають відчувати свою потрібність. Героїня моєї розповіді і говорить про це прямим текстом: останнім я відчуваю себе зайвою. Ревную, мовляв, свою роботу до тебе! А ревнощі, як відомо - страшна справа ...

І ніякі вмовляння (мовляв, так що ти, ми все високо цінуємо тебе), положення не рятують. Більш того, ситуація загострюється все більше. Доходить до абсурду: колеги починають межувати - а чи можна говорити зі мною на будь-які теми, що стосуються безпосередньо технологічного процесу, або краще, щоб не образити неувагою технолога (а сприймається її все саме так - обійшли! Проігнорували!), Звернутися безпосередньо до ній. Чорти що ...

Ще один місцевий «фрукт» - це головний механік виробництва. нерозвинений архетипічний шкірний людина. Просто картина маслом. Те годинник собі зайві в табелі припише, то за рахунок фірми намагається вирішити свої фінансові проблеми ... У розмові Юліта як вже, вічно намагаючись перевернути все з ніг на голову ....

Причому все його потуги читаються з півпогляду - недарма ж існує СВП-аксіома: люди, що володіють розвиненим шкірним вектором - кращі перевіряючі. Вони нутром чують, де зачаївся «розкрадача соціалістичної власності». Тому як самі від природи злодії! Ну та Бог з ним, з механіком - не про те зараз мова.

А повертаючись до нашої «зірці» - технологу, ще додам подробиць. Наш директор дуже вірно охарактеризував її так: вона чудова там, де потрібно підтримувати усталений порядок речей. Але внести щось нове вона просто не в змозі ... Цікаво, що і вона сама приблизно так само про себе говорить: я нічого не змінюю в житті! І це дійсно так. Ось він, анальний вектор у всій красі.

Її анальні «образи» і зорові «пози» не йдуть на користь загальній справі, оскільки не сприяють злагодженій колективній роботі. Багато емоцій, часу і сил йдуть на абсолютно нікому не потрібні переживання з приводу висмоктані з пальця проблем.

Відео: Гаї Феодосії. Як змінює людину робота в Гаї

Ця коротенька замальовка з життя, напевно, для багатьох буде впізнавана і близька. Хіба мало в наших містах і селах точно таких персонажів. І тут зробити можна тільки дві речі - спілкуватися з ними, знаючи їх особливості, і друге - правильно організовувати колектив, з урахуванням векторальної особливостей підлеглих і потреб підприємства. Але це вже зовсім інша історія.