Журнал «шкідливі поради». Як позбутися від хорошого програміста

Даний випуск журналу сумнівних рекомендацій ми вирішили присвятити вигнання з офісу дуже перспективного програміста. Справа в тому, що до нас в редакцію надійшов лист від читача, який є керівником великої компанії, і не може впоратися з важливим завданням. Він прийшов до висновку, що необхідно створити складну базу даних для компанії, найняв дивного хлопця, який, схоже, просто геній в цій справі.

Читач попросив нас порекомендувати, як зробити так, щоб цей молодий програміст втік, звільнився через тиждень, і, не дивлячись на вмовляння, не вертався більше ніколи. Тож почнемо.

Рада 1. Покличте програміста в кабінет самим рано вранці і почніть дуже голосно задавати питання. Обов`язково не давайте йому зосередитися і вимагайте відповідати швидко. Підвищуйте голос, вигукуючи там, де потрібен особливий емоційне забарвлення вашого меседжу.

Рада 2. Якщо програміст запізниться на роботу вранці, дозволь йому наступного разу прийти ще раніше, ніж належить.

Рада 3. Називайте його гальмом щоразу, коли той намагається згенерувати вам відповідь, примруживши очі. Покрикує, обов`язково гримати. Краще, якщо питання ставити буде кілька людей відразу, і важливо щоб вони звертали на себе увагу одночасно.

Рада 4. Просіть пояснювати вам весь хід його думок. У нього в голові відбувається абстрактний політ якихось його програмістів проблем. Нічого літати! Відволікайте його якомога частіше.

Рада 5. Вимагайте до себе уваги, коли вам цього хочеться. Якщо він зайнятий - все одно вимагайте, ви ж - директор.

Відео: Програміст з Петербурга придумав оригінальний спосіб, як позбутися від незаконної зовнішньої реклам

Рада 6. Посадіть його працювати в кабінет з дівчатами. Він занадто дивний і не особливо звертає на них увагу. Тому нехай терпить їх в самому максимальній кількості. Вони розповідатимуть про бабські штучки, нехай слухає, так йому стане більш цікава жіноча натура. Програміст якось дивно одягається, дівчата навчать його бути як всі, так буде краще для нього.

Рада 7. Якщо в офісі немає дівчат, то посадіть програміста поруч з постійно говорять по телефону менеджерами, нехай вливається в колектив. Чим гучніше обстановка, тим краще. Нехай його постійно відволікають, так він зможе більше розосередитися.

Рада 8. Якщо попросить у вас попрацювати вдома - відмовляйтеся і називайте його вискочкою. Де це бачено, що до якогось співробітнику - особливий підхід. Всі повинні працювати в однакових умовах.

Рада 9. Щось програміст якийсь відлюдний. Дайте завдання підлеглим, щоб йому постійно намагалися скласти компанію. Не можна допускати, щоб програміст ховався десь на самоті або ходив сам по офісу.

Рада 10. Забороняйте програмісту контактувати з вами в чаті через якісь там скайп і інші засоби безшумної зв`язку. Якщо він намагається спілкуватися тільки так, то постарайтеся більше підвищувати голос в розмові, щоб він звикав до живого спілкування, а не до листування.

Відео: Як програмісту працювати в команді? - Питання і Відповіді # 29

Рада 11. Якщо програміст забуває поїсти - забороніть співробітникам нагадувати йому про обід. Тим більше якщо програміст чомусь залишився ночувати на роботі, і виявилося, що він всю ніч пропрацював. Нехай досягне піку виснаження організму.

Рада 12. Постійно його квапте. Вимагайте, щоб він поспішав. Не дайте йому зосередитися.

Рада 13. Якщо на питання він реагує фразами: «А, що?», «Ви мені?», «Повторіть, будь ласка», або просто мовчить в розгубленості - починайте голосно сміятися. Ні в якому разі не повторюйте своє питання.

Після виконання всіх цих рекомендацій, або хоча б 1-2 пунктів, ви побачите результат! Програміст напише заяву про звільнення вже через пару днів після влаштування на роботу. І ви зможете розлучитися з талановитим співробітником з чистою совістю - ви зробили все, що могли, аби він пішов. Попрощайтеся матом. Обов`язково зателефонуйте йому на наступний ранок, як тільки перші промені сонця торкнутися неба, і пооріте ще. Ви мало травмували його звуковий вектор, щоб увігнати в сильний стрес. Добийте, Добийте програміста повністю.

Вам не важливий результат роботи, чому для таких співробітників зі звуковим вектором не потрібно створювати особливі умови праці. І якщо ви дізнаєтеся все по цій темі, то це ні до чого поганого не приведе, тому дійте сміливо за рекомендаціями вище, або на свій розсуд. Всі люди однакові, тому як вам здається, так і краще для програміста. Самостійно вирішуйте за нього, що потрібно для створення геніального продукту і всіляко втручаєтеся зі своїми рекомендаціями. Ви не знаєте, як краще, тому робіть як гірше і надалі. Ви - директор. Вам видніше. І ні в якому разі не читайте статтю про людей з звуковим вектором. Оптимальні умови роботи і правильна мотивація співробітників відповідно до особливостей психіки? Ні, ви про це не замислюєтеся.

Замітка написана за матеріалами тренінгів по системно-векторної психології 

А тут https://yburlan.ru/biblioteka сидять сотні звуковиків, слухають лекції онлайн і розуміють, чому їх називають «дивними». 

Автор: Іванна Ундер

Увага, тільки СЬОГОДНІ!