8 порад для успішного працевлаштування жінок з маленькою дитиною

Відео: Як фотографувати дітей вдома. 8 порад з фотографування

1. Критерії пошуку нової роботи

Знайти роботу, що влаштовує людини у всіх планах, вельми проблематично. На жаль, працевлаштування жінок з великою натяжкою можна назвати організованим. Жінкам, які мають маленьких дітей, доводиться долати на своєму шляху більше перешкод, ніж чоловікам, тим же молодим батькам.

Основними критеріями для підбору вакансії служать: гідна заробітна плата і дружній колектив, розумні вимоги начальства, гарантований соц. пакет і багато чого ще. Одним потрібен вільний робочий графік, інших влаштовує фіксована тривалість трудового дня. Шкідливі і небезпечні виробництва стоять окремо, компенсуючи шкоду і ризики в грошовому еквіваленті.

2. Нова виявилася кращою

Поради можна давати стосовно реальної ситуації. Постараюся змоделювати типові життєві епізоди, в яких беруть участь молоді мами і порекомендувати найбільш виграшний варіант для працевлаштування жінок.

Ви працювали в якійсь компанії певний час, встигли зарекомендувати себе, здебільшого отримували від роботи задоволення плюс грошову винагороду. Прийшов час задуматися про малюка. Далі слід декретну відпустку. А потім приходить час повертатися на робоче місце. Здається, все прекрасно, повертайся спокійнісінько туди ж, звідки йшла на час.

Реальність виявляється куди більш непередбачуваною, нав`язуючи свою гру. За час вашої відсутності на вашу посаду, швидше за все, взяли людину. Йому (їй) чесно повідомили, що беруть лише на час декретної відпустки співробітниці. Можливо, нової співробітниці теж довелося пізнати всі складнощі працевлаштування жінок. Так склалося, що людина показав себе як більш цінний співробітник в порівнянні з вами. Керівництво зобов`язане надати вам той варіант, який був до декрету. На практиці ж постараються запропонувати щось схоже (сусідній відділ, подібну посаду з тим же окладом).

Від вас буде потрібно проявити характер і відстояти свої права.

Покажіть, що ви досить добре обізнані з цим питання.

Відео: ПОРАДИ | ТРИВАЛИЙ ПЕРЕЛІТ з маленькою дитиною

3. Молода мама

До зауважень, що вказує на те, що ви часто будете йти на лікарняні, ставитеся спокійно. Чи не виправдуйтеся. Апелюйте до того, що маленькі діти були у всіх.

Не переходьте на особистості, пригадуючи начальниці, як їй йшли на зустріч в однакових умовах з точки. Обмежтеся загальними висновками.

Будьте чесні. Якщо є з ким залишити малюка, то скажіть про це. Але не давайте завідомо неправдивих обіцянок.

4. Повернення не буде

Припустимо, що в декрет ви вирушили з роботи нелюбимої. Ви рахували дні до тривалої відпустки. Поки дитя підростало, був час ще разок все зважити. Наприклад, вирішено не повертатися на колишнє місце роботи. І тоді починаєте сходження практично з нульового рівня в працевлаштуванні жінок. Знову доведеться спілкуватися з потенційними роботодавцями, розповідати про свої професійні навички (які встигли частково забутися за час декрету), рекламувати себе як працівника.

5. Ви - цінний співробітник

Позиціонує себе не як молоду маму, яка мріє роздобути хоч якусь роботу, а цінного знає представника для організації. Розкажіть, що входило в коло ваших обов`язків перш, висловіть готовність навчатися нюансам нової роботи. Продемонструйте, що чи не вважаєте працевлаштування жінок проблемою - цілком можливо, що потенційний ваш начальник перейметься цією впевненістю.

Відео: Переліт з маленькою дитиною Часть 2 Мої поради

6. Робота поза офісом

Спробуйте працювати віддалено. Визначте реальний графік, коли зможете приділяти час заробітку. Роль гратимуть ваші вміння, дотримання термінів, відведених для проекту.

7. Робота на півставки

Інший варіант - влаштуйтеся на неповний робочий день: сьогодні працевлаштування жінок цілком сприймає такий варіант, тим більше, що маленькі діти - невичерпне джерело непередбачених ситуацій. В цьому випадку ви зможете бути поруч з дитиною і робити внесок в бюджет сім`ї, спілкуватися. У працевлаштуванні жінок з маленькими дітьми важливо відстань до місця роботи. Чим швидше ви доберетеся до нього, тим більше часу зможете провести разом з чадом.

Дитина нерозривно буде прив`язаний до вас. Випромінюйте впевненість, що зумієте поєднувати роль матері з роллю працівника.