На лікарняному 2 місяці

питання

Добридень! Працівник був повідомлений про скорочення штату за 2 місяці, в день звільнення по скороченню він пішов на лікарняний. Як ми його повинні звільнити? В останній день лікарняного листа або в 1-й день виходу на роботу? Всі його подальші виплати зсуваються і починаються з нової дати його звільнення?

Відео: Недотримання строків виплати лікарняних в 2013 році. Україна

відповідь

Звільнити по скороченню працівника, під час лікарняного не можна.

Після закінчення лікарняного необхідно звільнити працівника першим днем виходу працівника на роботу. Єдине в даному випадку необхідно працівнику в останній робочий день (перший робочий день послід лікарняного) перш ніж його звільняти - видати йому під розпис пропозицію перекладу на всі наявні в Організації вакансії з їх описом, щоб працівник розглянув можливість перевестися на іншу позицію. Якщо ніяких вакансії немає або працівник від них відмовився - то днем виходу на роботу, роботодавець звільняє працівника по скороченню чисельності або штату, і всі виплати виробляє виходячи з цієї дати звільнення (тобто виплати зсуваються).

перша виплата виробляється працівникові в день розірвання трудового договору - е то вихідна допомога (ст. 178 Трудового Кодексу), яке зараховується в рахунок середнього заробітку за перший місяць працевлаштування працівника (тобто після лікарняного). Виплата дорівнює середньомісячного заробітку, обчисленого відповідно до Постанови Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати".

друга виплата проводиться по закінченню 2 місяців після розірвання трудового договору.

Працівникові для її отримання необхідно надати:

1. заяву на цю виплату,

2. оригінал трудової книжки, що підтверджує, що працівник за 2 місяці після звільнення не був працевлаштований.

заяву на цю виплату,

оригінал трудової книжки, що підтверджує, що працівник за 2 місяці після звільнення не був працевлаштований.

З оригіналу трудової книжки відповідальна особа знімає копію, запевняє її з обов`язковим зазначенням дати запевнення, на яку дійсна копія. Копія знімається з титульної сторінки, та сторінки, де була внесена Ваша запис про розірвання трудового договору і, при необхідності, наступна сторінка, яка підтверджує, що працівник не був прийнятий на роботу. Копія завіряється наступним чином: «Копія вірна. Посада відповідальної особи, підпис, ініціали та прізвище. Дата. Друк роботодавця або відділу кадрів ».

Отже, як уже говорилося, лікарняний лист може бути виданий на різний термін. Однак мінімальний, проміжний і максимальний не повинен перевищувати встановлений Наказом Міністерства охорони здоров`я РФ.

Загальні випадки видачі лікарняного листа.

При амбулаторному лікуванні захворювань (травм), отруєнь, інших станів, пов`язаних з тимчасовою втратою працездатності лікарняний лист видається терміном на десять днів. Той же самий лікар одноосібно має право продовжити лікарняний лист на термін до тридцяти днів. А лікарська комісія може продовжити ще на строк до десяти місяців. Але за умови, що клінічний і трудовий прогноз сприятливі. У виняткових випадках лікарняний можуть продовжити і до 12 місяців, але кожні 30 днів потрібно буде проходити лікарську комісію заново.

Фельдшер або зубний лікар мають право видавати лікарняний лист строком до п`яти днів, а також продовжувати його до десяти, а після консультації з лікарською комісією - до тридцяти днів. За рішенням лікарської комісії також даний термін може бути продовжений до 10-12 місяців. Умови продовження такі ж, як і в попередньому випадку.

Приватний лікар може оформити лікарняний лист строком до 10 днів. Він також має право продовжити листок непрацездатності одноосібно на строк до 30 днів. Понад цього часу лікарняний лист продовжується лікарською комісією за місцем прикріплення або за місцем проживання хворого. 

додаток
до наказу Міністерства охорони здоров`я
і соціального розвитку РФ
від 31 січня 2007 р N 77
(Зі змінами від 28 жовтня 2009 року)

                                                 медична документація
Форма N 088 / у-06

Міністерство охорони здоров`я і соціального розвитку Російської Федерації
_________________________________________________________________________
(Найменування та адреса організації, яка надає лікувально-профілактичну
допомога)

  НАПРАВЛЕННЯ НА МЕДИКО-СОЦІАЛЬНУ ЕКСПЕРТИЗУ організації, які надають
ЛІКУВАЛЬНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКУЮ ДОПОМОГА

дата видачі "__"_______ 20__р. *

1. Прізвище, ім`я, по батькові громадянина, що направляється на медико-соціальну
експертизу (далі - громадянин): _________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Дата народження: _______________________ 3. Пол: _____________________

1Стаття 91, 92 ТК РФ

У вашому випадку середній денний заробіток працівника для розрахунку лікарняного складе 106,77 руб / дн. (4330 руб. Х 30 год / 40 год х 24 міс. / 730 дн.).

Оплачувати потрібно тільки пред`явлений лікарняний

А.М. Миронова, м Обнінськ, Калузька обл.

Працівник хворіє більше місяця. Чи не отримує зарплату. Чи можемо ми частину допомоги за лікарняним виплатити йому авансом?

: На жаль немає. Допомога призначається і виплачується тільки при пред`явленні лікарняного лісткч. 5 ст. 13 Закону № 255-ФЗа. В іншому випадку виплата допомоги є необґрунтованою, і ФСС не прийме допомогу до заліку.

Допомога виплачується один раз за весь період непрацездатності

І.М. Рябова, м Курган

Ми виплачуємо зарплату 25-го і 10-го числа кожного місяця. 9 березня працівник приніс лікарняний лист. Як по ньому виплачувати допомогу - так само, як зарплату (2 рази на місяць), або ж все за один раз?

: Вся сума допомоги виплачується за один раз. Розрахувати суму допомоги ви повинні протягом 10 календарних днів з дня пред`явлення листка непрацездатності. А виплатити допомогу - в найближчий день, установлений у вашій організації для виплати зарплатч. 1 ст. 15 Закону № 255-ФЗи.

За роз`ясненнями про те, як правильно обчислювати 10-денний термін для призначення допомоги, ми звернулися до ФСС РФ.

З авторитетних джерел

"Допомога по тимчасовій непрацездатності має бути призначено роботодавцем протягом 10 календарних днів з дня звернення працівника за його отриманням, тобто день пред`явлення лікарняного включається в 10-денний термін для його назначеніч. 1 ст. 15 Закону № 255-ФЗя. Хотілося б звернути увагу на те, що листок непрацездатності виконує подвійну функцію: не тільки є фінансовим документом, а й підтверджує поважність відсутності на роботі. Тому працівник, як правило, пред`являє його на початку робочого дня.

Але якщо працівник представить роботодавцю лікарняний в кінці робочого дня, наприклад після 17 годин, а організація працює з 9.00 до 18.00, то термін для призначення допомоги буде обчислюватися з наступного дня. Законодавством порядок пред`явлення працівником листка непрацездатності та його «проходження» в організації не визначений. Тому роботодавець може визначити цей порядок самостійно в локальному нормативному акті організації ".

Програма розрахунку ЕНВД Калькулятор-онлайн податку ЕНВД: Розрахунок показників декларації ЕНВД по базової прибутковості і коефіцієнтам БЕЗКОШТОВНО.

Відео: LIFE: лікарняний або 5 днів в порожню

Калькулятор зарплати розрахунок зарплати (і податку ПДФО), лікарняного і пенсійних за певний період.

Звітність через Інтернет від Контур для ІП на ССО і ЕНВД 167 р. / Місяць (30 днів безкоштовно). При переході з цього сайту і першої оплати - три місяці в подарунок.

при вагітності

Один з найбільш тривалих лікарняних листів - це лист, який оформляється вагітній жінці.

Коли у майбутньої мами підходить термін декрету, їй відкривають лист відразу на 140 днів. З цих 140 днів передбачається, що 70 будуть витрачені до пологів, тому що вагітність на цей час становить 30 тижнів. А другі 70 днів - це період після пологів. Час, необхідний молодій мамі для відновлення. Після закриття лікарняного мама може або приступити до роботи, або вийти в оплачувану відпустку по догляду за малюком або малятком.

У практиці Фонду соціального страхування такі листки непрацездатності називаються липовими або фальшивими. В даному випадку виплачені працівникові суми допомоги можуть бути з нього стягнуті з огляду на недобросовісності з боку одержувача, тобто працівника. Читайте докладніше gt; gt;

• Наш працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною. В цей же час йому відкрили листок непрацездатності по догляду за хворим членом сім`ї - чоловіком і він надав його до оплати. Як нам бути в цій ситуації?

Даний листок непрацездатності оплаті не підлягає. Читайте докладніше gt; gt;

• Наш співробітник знаходився на лікарняному. Так вийшло, що в цей час його стаж з однієї категорії перейшов в іншу. Був 4 роки 11 місяців і 20 днів, а став 5 років і 6 днів. На який відсоток від середнього заробітку нам в цьому випадку орієнтуватися?

Допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється на день настання страхового випадку, тобто з урахуванням страхового стажу, наявного у працівника до тимчасової непрацездатності. Читайте докладніше gt; gt;

Відповіді на інші питання про соціальне страхування

Копіювання матеріалів заборонено
БірмамаCopyright © by