Хто виплачує декретні допомоги?

Не кожна мати вирішиться привести на світ дитину без суттєвої підтримки - виховання та утримання вимагає певних коштів. Але така підтримка є, і на той час, поки вона вважається непрацездатною через великого терміну вагітності, і в перший рік життя малюка мати отримує грошові кошти, посібник, так звані, декретні.

Відео: Розрахунок лікарняного в 2017

Хто виплачує декретні - держава або підприємство?

Соціальна допомога жінці у зв`язку з вагітністю та пологами - це страхова виплата, яка призначається тільки породіллям та молодим матерям з дітьми до 1 року. Звичайно, існують і інші види виплат по догляду за маленькою дитиною, які можуть отримати будь-який член родини, який доглядає за малолітньою дитиною у віці до 3 років.

Так от кого можна домогтися отримання грошових коштів?

Це та інші питання регулюються Федеральним Законодавством, в ньому сказано, що при настанні терміну непрацездатності жінки в зв`язку з підготовкою до пологів і в перший рік життя дитини вона забезпечується декретною посібником, які повинен виплачувати роботодавець. Але згодом ФСС (Федеральний Фонд соціального страхування) відшкодовує йому сплачені породіллі гроші.

Що відбувається насправді:

• Вагітна жінка отримує у лікаря листок непрацездатності за родами;
• Приходить за своїм місцем робіти і залишає заяву на надання їй відпустки у зв`язку з народженням дитини;
• Бухгалтерія розраховує розмір допомоги в залежності від страхового стажу працівника, виплачує їх;
• За підсумками кварталу, року всі документи відправляються в фонд соціального страхування для перевірки і отримання відшкодування сплачених коштів;
• Фонд перераховує кошти на розрахунковий рахунок роботодавця.

Чому ФСС може відмовити роботодавцю у відшкодуванні декретних виплат?

Вагітна жінка першу частину відшкодування отримала, але тепер роботодавцю потрібно отримати виплачені гроші назад, але не у всіх випадку Фонд це робить. На факт повернення впливає дуже багато моментів, такі як вірне оформлення листка непрацездатності або неправильний розрахунок виданого посібника.

Зазвичай співробітники соцстраху ретельно перевіряють всю документацію, що подається роботодавцем, і можуть не тільки повернути, а й написати відмову у видачі по ряду істотних причин:

• Освіта співробітника не дозволяє йому займати зазначену в документах посаду;
• Перевищення нормативу заробленої плати за цією посадою в кілька разів (це основа для розрахунку допомоги);
• До приходу цього співробітника штатний розклад не передбачало цю посаду;
• Перед відходом за лікарняним листком по вагітності зароблена плата виплачувалася в подвійному, потрійному розмірі;
• Розрахунок допомоги проводився не за той період.

Але є й зовсім інші ситуації, коли все трапляється з точністю до навпаки. Фондом було схвалено відшкодування, навіть уже пройшли перерахування, але жінка ніяк не може отримати свої гроші.

Що можна зробити в такій ситуації?

• Почати потрібно з розмови, і закликати його дотримуватися Закон. Можна одночасно з`ясувати, на той чи банківський рахунок йтимуть нарахування.
• Якщо після задушевної розмови ситуація не змінилася, то потрібно скаржитися. Почати необхідно з соцфонду, того відділення, де розташована робота. У керівництва є законні методи примусити оплатити вам належні гроші.
• Якщо і після цього все залишається як і раніше, тоді потрібно йти в прокуратуру і писати заяву про перевірки законності дії роботодавця. Буде проведена перевірка, і за її результатами прийде лист, в якому буде викладено позицію прокурора і накладене на роботодавця стягнення (якщо воно було).
• Якщо і це не допомогло, потрібно звертатися в судовий орган. При винесенні позитивного рішення, гроші будуть стягнуті на користь жінки з дитиною.

Як отримати декретні, якщо роботодавець закрився?

Ось це, мабуть, найнеприємніша з усіх ситуація. Якщо організація і компанія раптово закрилася і припинила свою діяльність, можна отримати допомогу за родами?

Не потрібно про це турбуватися, держава завжди стояло на стороні дитини і жінки з немовлям на руках. Навіть якщо організацію не вдається розшукати, або на її страховому рахунку мало коштів, жінка все одно отримає належне їй допомогу безпосередньо в фонді соціального страхування населення.

Звертатися слід за місцем розташування роботи, докласти необхідні документи, список можна подивитися на стендах організації.

Але в основному це: 

• Виписка з трудової книжки, в якій зроблено запис про звільнення з причини ліквідації;
• Написану заяву з проханням про видачу допомоги;
• Ксерокопія розпорядження про надання відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами;
• Бухгалтерська довідка про середньооблікової зарплати;
• Ксерокопія і оригінал свідоцтва про народження;
• Виписка з організації по зайнятості населення про відсутність виплат з безробіття.

Відео: Розрахунок декретних в 2015

Оплата декретної, лікарняного

Отримати допомогу можуть ті співробітниці, хто офіційно уклав з роботодавцем трудовий договір, а також непрацюючі жінки, у кого відсутній трудовий і страховий стаж. Допускається отримання цих коштів і тим, хто вирішив звільнитися з підприємства, але подати заяву вона повинна не пізніше 30 денного терміну після дати звільнення.

Відео: Чи не платять декретні в Єкатеринбурзі

Гроші виплачуються один раз, в розрахунок приймається підсумовувана зароблена плата за останні 2 роки, розділена на кількість днів за цей термін.

Результат перемножується на кількість відведених за законом днів:

• 140 (70 днів до + 70 днів після пологів),
• якщо при пологах були ускладнення - 156 робочих днів,
• в разі, якщо народилася двійня, трійня - 194 (84 + 110).

Співробітниця може на свій розсуд отримати належні їй кошти або до, або після пологів, але не пізніше ніж півроку з моменту закриття листка непрацездатності.

Що ж стосується непрацюючих або учнів жінок, то і їм виплачується разова грошова допомога, при появі на світ 1 дитину.

Розраховують виплату виходячи з тієї категорії, до якої належить породілля:

• Якщо вона ніколи не працювала - їй видадуть одноразову виплату близько 13 700 рублів, або можуть виходити з мінімальної ставки заробленої плати;
• Студентки можуть розраховувати на ту ж суми допомоги. Звертатися за оформленням в цьому випадку потрібно в бухгалтерію навчального закладу, писати заяву на виплату і отримати його в день видачі стипендії.

Але Фондом може бути оплачений певний ліміт:

• Що стосується звичайних пологів та відпуску в 140 дня - не більше 206 тисяч;
• 230 - за 156 днів;
• 286 - за відпустку тривалістю до 1894 робочих дня.

Якщо породілля здійснювала трудову діяльність в якості індивідуального підприємця, і відраховувала кошти в ФСС, то нарахування провадяться виходячи з внесених коштів за період діяльності, але не більше зазначеного ліміту.

Коли виплачують декретні?

Для отримання грошей потрібні підстави - лікарняний листок і заяву співробітниці. Після того, як він буде закритий лікарем, зазвичай цей момент настає після пологів, вона повинна сама прийти на підприємство і віддати його в бухгалтерію. Але зазвичай зробити це практично буває неможливо - годування малюка проходить по годинах, і надовго покинути його мати не в змозі, тоді допускається зробити це чоловікові, за умови, що вона оформляє на нього довіреність, нехай навіть написану від руки.

Заява вона може написати заздалегідь, чоловікові залишиться тільки його віддати. Керівництво підприємства вже саме має підготувати всі документи для передачі їх в фонд страхування. Після проведення розрахунків кошти можуть бути переведені на банківський рахунок або карту, на розсуд.

Чи може породілля розраховувати на збільшене посібник?

Так, така можливість є, якщо вона працювала відразу в декількох місцях. Але оформити можна тільки за одним місцем роботи, принісши в бухгалтерію всі необхідні довідки про заробітки. Там же можна буде отримати гроші.

Відео: Розрахунок посібників 2014 (лікарняний, декретні)

В які терміни виплачують декретні?

Керівництво не має права затримувати виплати по вагітності та пологах, і на це відведено 10 робочих днів. Самі виплати приурочують до Дня зарплати інших співробітників.

Якщо виплати будуть проходити через Фонд, то необхідно довідка про доходи, якщо жінка не працювала або не має можливості надати відомості про нарахування заробленої плати, то розрахунок буде проводитися виходячи з мінімальної з / п, 25 або 26 числа наступного місяця після подачі заяви.

Чи не виплачують декретні: що робити?

Спочатку звертаються до керівництва підприємства і з`ясовують причину затримки. Якщо роботодавець пояснює, що всі розрахунки зроблені і передані до фонду, але кошти не надходили, потрібно трохи почекати, швидше за все, це пов`язано з технічними труднощами.

Хоча законодавець встановив певний термін, але не завжди можна в нього вкластися, перерахувати в банку необхідну суму. Може трапитися і так, що фондом кошти були перераховані, але банк затримує виплати по відомим тільки йому причин.

Потрібно скаржитися, почати слід з керівництва компанії. Скласти її слід в 2 примірниках, зареєструвати, поставити на ній дату надходження і завізувати у секретаря.

Текст повинен бути написаний з максимальними подробицями - коли було подано заяву, які документи надані, дати посилання на законодавчі акти, які зобов`язують керівництво не затримувати виплати, а в ув`язненні нагадати про статті адміністративного кодексу, що передбачають покарання за невиконання своїх обов`язків перед співробітником.

Дочекайтеся від керівництва офіційної відповіді в письмовій формі. І якщо виплат як і раніше немає, можна спробувати звернутися до інспекції з праці - порушені ваші права на оплачувану відпустку. І неважливо, що він декретну.

Якщо виплат немає більше 60 робочих днів, то можна перейти до більш радикальних заходів - написати заяву в прокуратуру і попросити притягнути до кримінальної відповідальності з підстав ст. 145. 1 КК РФ. Це дуже серйозно, і багато керівників не чекають цих серйозних заходів, і платять своїм співробітницям покладені посібники.

Як виплачують декретну відпустку?

• Співробітниця приносить листок непрацездатності керівництву підприємства, пише заяву на надання їй відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами;
• На підставі цих документів видається наказ і передається співробітникам бухгалтерії;
• Працівник, який відповідає за розрахунок відпусток, проводить необхідні розрахунки, враховуючи всі нюанси нарахувань;
• Документи передаються в ФСС, з усіма розрахунками і наказами про зарахування на роботу і наданні відпускних днів;
• ФСС перевіряє інформацію, переказує кошти на банківський рахунок співробітниці не пізніше 10 днів з дня надходження всієї документації.

Після закінчення терміну відпустки працівниця може розраховувати на отримання щомісячної допомоги, його розмір залежить від заробітку за останні 2 роки.